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英格丽-张:星相与成功【巨蟹座篇】

发表于:2022-08-18 作者:夕颜星座编辑
编辑最后更新 2022年08月18日,"弯弯绕"巨蟹座巨蟹座在星相学中的符号是一只螃蟹,它看起来也是女性胸部的象征。巨蟹座象征在十二座发展中,人类已经认识到自己家庭血缘,并要把家族的血缘代代相传。世界著名的巨蟹座:戴安娜王妃、小布什总统、

"弯弯绕"巨蟹座

  巨蟹座在星相学中的符号是一只螃蟹,它看起来也是女性胸部的象征。巨蟹座象征在十二座发展中,人类已经认识到自己家庭血缘,并要把家族的血缘代代相传。

世界著名的巨蟹座:

  戴安娜王妃、小布什总统、温莎公爵、海明威、海伦-凯勒、乔-洛克菲洛、尼尔森-洛克菲勒、亨利八世、卡尔刘易斯、达赖喇嘛、约瑟芬、卡米尔-毕沙罗、斯特丽普、阿玛尼、汤姆-克鲁斯、南希-里根、史泰龙、皮尔卡丹、杜邦、泰森、卢梭、斯诺

  中国著名的巨蟹座:

  徐悲鸿、王姬、瞿颖、梁朝伟、张艾嘉、董文华、张学友、陈小春、潘长江、任贤齐、林志炫

巨蟹座的名言

  道德就是能够让你事后能够感到良好的东西。

  --海明威(太阳在巨蟹座,月亮在山羊座)

  我把整个世界都看成我的教民区。一两的爱,等于一磅的知识。

  --John Wesley(牧师)(太阳在巨蟹座,月亮在射手座)

  人体是私人财产。

  --Jonathan Miller(神经心理学家)(太阳在巨蟹座,月亮在天蝎座)

  如果思想与人不相关,那就是一个与人的生活问题不相关的迹象。

  --Colin Wilson(作家)(太阳在巨蟹座,月亮在天蝎座)

  每个人都想让上帝在自己的一面。只有那些富有和强大的人才知道上帝站在哪一面。

  --Jean Anouilh(作家)(太阳在巨蟹座,月亮在山羊座)

  怀念过去,投机未来。

  --Adam Faith(歌唱家)(太阳在巨蟹座,月亮在水瓶座)

  文学就是一门严格的技术,它能够挑起情绪。

  --Iris Murdoch(作家)(太阳在巨蟹座,月亮在水瓶座)

理解巨蟹座

  巨蟹座:阴性座,十二座第四个座

  元素:水元素族

  定位:头座

  季节:夏季

  主宰行星:月亮

【英格丽的建议】

  1.应该利用的巨蟹座性格优势:

  关心爱护、情感丰富、敏感、直觉、幻想力丰富、保护主义、精明、富有同情心、坚持不懈、节俭、持久不变、热爱下一代、友好、和蔼、照顾体谅、记忆力超人、乐于助人。喜欢照顾人、保护人,直觉力强,爱家、顾家,爱心多多

  2.应该防止的巨蟹座性格劣势:

  敏感多疑、占有欲强、宗派主义、粘住不放、用情感操纵别人、情绪变化不定、缺乏安全感、自私自利、过分焦虑、易怒、不稳定、脆弱、自私、自我迷惑、感情上依赖于别人、家庭主义、过分敏感、不直接、不明了、拐弯抹角、好争论、过度警惕、多愁善感、孤僻、主观
3. 巨蟹座擅长和喜欢的领域:

  巨蟹座具有温柔、细腻、体贴入薇的关怀,他们善于把家做为事业的重心和中心,家庭型的商业是他们常常涉及的。他们是家族企业的杰出人才。他们的家庭意识,使他们在储蓄上有独特之道,他们有天才般的理家能力,他们几乎个个都是家务的好手。

  他们的幻想能力让他们在艺术创造方面出类拔萃。在饮食服务业,他们的成就非凡。对于服务性质的工作会很有兴趣,

  他们强烈的保护感使他们常选择护理与孩子相关的领域。他们对过去的怀念又常使他们在历史,考古、收藏等行业出类拔萃。

  热爱的职业:食品界、酒后、园艺、艺术、古玩、动物及任何与水相关的商业、渔业、心理理疗、社会服务、护理、收藏家、家政业古董交易、不动产仲介、银行金融业
4. 如何管理巨蟹座的老板和雇员

  巨蟹座的老板风格:

  通常看起来不是强权、霸道、支配型的老板,为人温和、亲善,但是他们心细、敏感、多虑,你应该常常考虑到他内在敏感而又不平静的世界,处处维护、尊重他的权威;

  善于用情感、关怀与职员沟通,关心职员的家庭和个人生活,善于依靠个人的感觉和情感作出判断和决定,喜欢那些与个人感情亲近的职员;作为对于事业和前程的投资,你最好把公司当成自己的家,为公司付出真情,早到晚归;

  对于职员的工作目标非常清晰--赚钱、盈利,而不是其他,因此,除了个人感情之外,对于工作极其认真、勤奋、敬业的职员会得到他们的关怀和奖励;

  他们有高度的情感商数和灵敏的直觉,又敏感多疑,善于察言观色,能够辨别轻薄之人,不要对于他们报有任何投机的想法;

  他们经济、实惠,善于讨价还价,但是还比较公正,不要渴望不属于自己的报酬;

  记忆力和观测力极强,不要误以为他们会健忘、疏忽而妄图钻空子,;

巨蟹座职员:

  巨蟹座雇员的心态:

  物质获取和银行的帐号才是生活安全的保障,工作的目的是为了赚钱,为金钱不在乎工作的性质,能够承受乏味的工作;

  注视着工资的增张与自己业绩表现的关系,心中有自己公正的原则;能够接受工作中的规则和限制;

  在工作中的行为:

  认真对待自己的工作,表现得勤奋、敬业;

  能够承担责任,对于交待的任务负责,并且可靠地完成;

  对赞扬、情感反映敏感;

  不直接表达个人意愿,常常拐弯抹角,让你费解;

  喜爱在一群人中承担头领位置,善于结交小群体;

  善于建立个人关系,能够用情感体会别人;

  能够坚持不懈的完成项目,能够在乏味的工作岗位上坚持。

  能够激励他们的工作环境:

  在舒适、安全、友爱的工作环境;

  不善于野外的体力工作;

  在公司建立亲密的个人、朋友关系,要感觉公司如同家一样;

  何时能够重用他们?

  当你能够给予足够的工资,他们完全为你负责任;

  当你与他们有足够的个人感情,他们为你考虑;

  当你需要维护、建立一个团体,他们能用个人情感网络他人;

  当公司安稳运行,需要一个家长式的管理方式,他们为你承担责任;

  何时要考虑用他们?

  最好不要让他们单独冒险,他们敏感多虑;

  当他们得不到你的足够信任,又产生了敌对情绪,在他们有能力建立帮派体系时,他们足以反对你;

  最好永远不要让公司的利益与个人之间利益发生冲突,他们知道谁更重要。

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