夕颜星座

英格丽-张:星相与成功【白羊座篇】

发表于:2022-11-30 作者:夕颜星座编辑
编辑最后更新 2022年11月30日,自私的白羊座星相的兽带开始进入第一座,即是头座又是火座。白羊座的符号,如同羊的两个犄角,它注定要用自己的尖锐而锋利的双角打"头儿",要冒尖、要冒险,作个出人头地的"领头羊"。世界著名的白羊座:施罗德、

自私的白羊座

  星相的兽带开始进入第一座,即是头座又是火座。白羊座的符号,如同羊的两个犄角,它注定要用自己的尖锐而锋利的双角打"头儿",要冒尖、要冒险,作个出人头地的"领头羊"。


世界著名的白羊座:

  施罗德、鲍威尔、戈尔、科尔、俾斯麦、笛卡尔、柏辽兹、海顿、马斯洛、卓别林、凡高、达芬奇、安徒生、高尔基、巴赫、黑泽明、拉斐尔、JP•摩根、格里高里•派克、马龙•白兰度、

  中国著名的白羊座:

  康熙皇帝、成龙、曾志伟、葛优、、江清、张信哲、刘烨、李翰祥、吕丽萍、周涛、三毛

白羊座的名言

  人生的光荣就是站在最高处,人要掌握一切!

  --Algernon Swinburne(诗人与批评家)(太阳在白羊座,月亮在白羊座)

  我雇用律师的目的是为了让他告诉我,如何去做我想做到事;而不是让一个律师告诉我什么事情我不能做。

  --JP摩根(银行家)(太阳在白羊座,月亮在处女座)

  热爱美就是要爱他人,热爱权力就是要爱自己。

  --威廉姆海斯特(太阳在白羊座,月亮在天枰座)

  用语言和选举无法解决的难题,可以通过铁器和鲜血来解决。

  --俾斯麦(太阳在白羊座,月亮在山羊座)

  人生的主要的任务是自我再生,实现自己的潜力。他的努力的最好结果就是他的个性。

  --Erich Fromm(心理学家)(太阳在白羊座,月亮在射手座)

  婚姻中最好的部分是争夺,其他的都很平常。

  --王尔德(作家)(太阳在白羊座,月亮在天蝎座)
理解白羊座

  善于冒险,不怕挑战及刺激的工作,短、平、快,不喜于己于人被支配。

  白羊座:阳性座,十二座中的第一个座

  元素:火元素族

  定位:头座

  季节:春节

  主宰行星:火星("战争之神")
【英格丽的建议】

  1.应该利用的白羊座性格优势:

  十二个座中最大胆、最勇敢和最简单直爽的座,他们行动飞快,善于开拓、创先。

  领导人应该充分利用他们的性格优势:果断、勇敢、充满能量、雄心勃勃、勇于冒险、先锋作用、自信、即兴性强、自发性强、直率、坦荡、独立、坦诚、热烈、不拖拉、主动、挑战、竞争、做第一。
2.应该防止的白羊座性格劣势:

  缺点:攻击性强、好斗、暴力、逞强、自我、自私、无耐心、粗鲁、暴躁、易怒、浮夸、自负、想得少、做得快、不安定、简单、蛮干、无理、骄傲、不与人合作、强制、不考虑他人、不敏感、嫉妒、霸道、承受力差、不喜欢别人的劝告、不能被支配、不承认错误。
3. 白羊座擅长和喜欢的领域:

  白羊座在事业创建方面有极大的主动性,他们的勇气、冒险精神和组织领导的天资,使他们自动地走上领导的位置。他们的优势是在万事的开头,劣势在于完成一件事。他们喜欢竞争并取得胜利,他们是敢于开拓的企业家。他们不适合重复性的工作。敢冒险和喜欢高体能的竞争,他们适合短跑,而不适合长跑。

  他们喜欢用工具和器械武器,他常常从事高难度或冒险的体育项目,他们热爱的职业:军队、新兴企业、运动员、外科医生、单干户、任何领域的领导、政治家、拳击、铁匠、屠夫、戏剧家、批评家、探险等。
4.如何管理白羊座的领导和雇员

  白羊座的领导风格:

  雷厉风行,果断、霸道、强大、性急、没有耐心,喜欢动作快、反映灵敏的雇员,作为下属的你,最好思维、动作都像飞转的轮子一样;

  没有耐心听人解释,解决问题最重要,不要与他们罗嗦细节,不要讲无用的话;

  不敏感,不太注重别人的情绪和反映,不善于以情感关怀下属;如果你有要求和期望,不要期待着他能够理解你的暗示和提醒,单刀直入比弯弯绕地迂回更有效;

  对于自己喜欢的和工作勤奋的雇员慷慨大方,大部分情况,他们不是守财奴样的老板;

  希望职业忠诚、追随着他的指挥,善于支配部下,希望权力被部下认可,你最好不要挑战他的权威;

  他们是个人英雄主义者,相信自己能够创造奇迹,有时头脑发热地做出一些大胆、妄为的决定,甚者不惜冒着破产的风险,他们会让你学会冒险的代价和收获;
白羊座雇员:

  白羊座雇员的心态:

  喜爱领导别人,出风头,突出自己;

  渴望新机会学习和进步;

  渴望承担更大的责任,不善于细节,缺乏善心;

  自信自己的能力;

  不畏惧未来的安定和保障,如果工作没有发展和挑战,可能会换工作;
工作中的行为中辨别他们:

  他们个性直爽、热情、强大,行动飞快,积极主动、勇于承担责任和风险;

  想得少,说得快,喜欢唱反调,常常因为心直口快、话语不经过大脑的思考而得罪人,不善于搞人际工作,不善于公司政治;

  如果他们热爱自己的公司和工作,就不在乎金钱,能够加班而不求报酬;

  他们喜欢突出自我,以我为中心,他们性格表现得比别人热情、简单;

  他们不喜欢长期静坐,不会总在座位上发现他们
何时能够重用他们?

  在公司刚刚起步时,他们是最好的开拓者,他勇于冒险,敢作敢为,或者成功或者失败,但不会缓慢地不见绩效;

  公司处于危难之际,他们善于挑战,能够展现出好成绩;他们敢于承担责任,不计个人得失;

  应该让他们承担起风险大的工作,如开辟市场,创造新企业、新产品;

  如果你能够让他直接与上司对话时,他们的状态最佳;

  如果你渴望把任何不足起眼的小事搞大,他们不会让你失望;

  当你有短效项目,他们的短、平、快行为方式让你满意。

  能够激励他们工作的环境:

  他们不能够安分,工作环境最好总是充满兴奋的事刺激大脑;

  他们需要有足够的自由,在行动和心理上不受约束和压抑;

  他们不喜欢细节,需要有更细致、认真的人为他们做后续工作;

  他们的随机性极强,不喜欢有节奏的工作,他们不喜欢受时间限制;

  他们喜欢每日的工作内容都要翻新;

  什么情况他可能会离开你?

  当他们感到自己没有突出的位置,不引人瞩目时;

  当他们感到工作缺乏新意,工作没有挑战性;

  当一切工作进入正常运行,他们失去了在"天下大乱"中成为英雄的时机;

  当他们有才能,但被迫做日常的、烦琐的助理工作,他们会感动心理压抑;

  由于他们不善于完善、持久,他们不能够忍受乏味的重复性的维持工作和服务性工作(秘书、助理等)

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