英格丽-张：星相与成功【处女座篇】
神经兮兮的处女座
处女座的象征是一个纯洁、完美、谦虚的处女。它暗寓着处女座与其他八个座不同之处在于，达到了寻求物质存在形式的完美、文明、无暇的阶段，他们会为了完美而尽心地
世界著名的处女座：
阿拉法特、特丽莎修女、 肖恩-康耐尔、索菲亚-罗兰、英格丽-褒蔓、罗纳德-伯恩斯坦、格丽泰嘉宝、伊丽莎白女王一世、阿尔伯特王子、麦克-杰克逊、胡立奥、杨振宁、路易十四、大卫-科波菲尔
中国的处女座：
张丰毅、方舒、张曼玉、宋丹丹、谢霆峰、谭咏麟、王学兵、刘欢、范冰冰、陈慧琳、韩红、刘嘉玲、蒋勤勤、蔡依林、袁咏仪、陈晓东
处女座名言
有些满足感，你只能从工作中找到。
--Peter Sellers(英国著名喜剧演员)(太阳在处女座，月亮在金牛座)
我渴望完美，并且尽量做到。
--Lyndon Johnson(太阳在处女座，月亮在处女座)
生活就是劳动。每个男人和女人的假期就是为他人服务。
--Count Tolstoy托尔斯泰(太阳在处女座，月亮在处女座)
你能够拥有的最大幸福是当你知道你不需要幸福。
--Willian Saroyan(作者)(太阳在处女座，月亮在天蝎座)
如果一个女人不能够拥有和控制自己的身体，她就没有自由。
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我希望独处。
--格丽泰嘉宝(太阳在处女座，月亮在金牛座)
理解处女座
处女座：阴性，十二座中第六个座
元素：土元素族
定位：变座
季节：夏季
主宰之星：水星
【英格丽的建议】
1. 应该利用的处女座性格优势：
踏实可靠、精确细心、追求完美、具有高效率、条理清晰、谦虚谨慎、实际能力强、组织力强、勤奋、可靠、性格温暖、奉献精神、有同情心、善于分析归纳、观察力强、学者气质、乐于助人、为人着想、节约、不出风头。
2. 应该防止的处女座性格劣势：
挑剔、焦虑过多、迂腐、只见树木不见森林、目光狭小、心胸狭隘、机械教条、卑屈、自我否定、叨叨不休、大惊小怪、吝啬、怀疑、小题大做、不随合、拘泥小节。
3. 处女座擅长和喜欢的领域：
对完美的追求和对别人工作结果的挑剔，使处女座事必躬亲，而易于陷入事物性工作，他们对工作的高要求和能够为他人服务的精神是其它座不能相比的。因此，处女座能够在任何岗位上勤奋地工作。
热爱为他人服务的本质和对健康的要求，使他们在有关服务、健康的领域内有特殊的才能，如医务护理、教育、科技、批评家、会计、审计、统计分析、药剂师。
由于注重外表的整洁，精致又有品味，心灵手巧，他们有设计才能，很多有名的服装设计师都出于此座。此外，由于属土元素族，他们在对种植花卉、草木等方面也颇有兴趣。
热爱的职业：服务业、医疗健康、时装、会计、手工艺、营养、检验、教师、秘书、批评家。
4. 如何管理处女座的老板和雇员
处女座老板的风格：
他不是老板，表现得谦逊、含蓄，温良恭简让；
自我约束，严于律己，也不喜欢雇员不遵守纪律；
头脑清醒，心明眼亮，能够看得到所有的小节，不要以为你能够马虎过关；
内心对于工作焦虑重重，对于他人的工作质量要求非常高，以至于他不得不事必躬亲；
重视公司和个人的外表形象，观测职工的卫生习惯，你最好着装整洁，举止端正，展示出高度的职业风范；
期望雇员诚实、可靠、勤奋，不喜欢轻薄的行为；
是个服务型的老板，能够帮助职员完成任务，能够帮助你解决困难；
善于分工，非常善于处理非常复杂、混乱的项目，非常清晰地辨别职员的工作能力；
合理地奖赏勤奋的雇员，不要期望他慷慨无度；
处女座雇员：
处女座雇员的心态：
不计较工作职位的重要性，但是非常在乎回报，为了工资而工作，而不是为了承诺而努力；
热爱工作，不能够忍受无所事事，是个天生的工作狂；
工作勤奋，认真负责，渴望薪金与工作相符。
对别人的工作挑剔，对自己工作严要求；
常常先看到别人的缺点；
喜欢细节工作，喜欢有常规的节奏；
不能承受混乱、无序的局面；
在工作中的行为：
能够做支持别人的工作，乐于助人，
不在舞台的聚光灯下，善于做副手和幕后的服务工作；
精益求精，自我约束、严以律己；
做事一丝不苟，让人感到稳定、可靠；
有特殊的评论能力和分析能力，准确地评价；
思维快、观察细腻，又善于归纳、整理，智力显然突出；
追求、强调完整性，不喜欢半途而废；
对任何事都有一套详细的规划，然後一步步的实施并完全掌握。
能够激励他们的工作环境：
渴望安静、整洁、有条不絮的环境，色彩含蓄；
不喜欢夸张、噪乱、充满了奇异个性的环境，
工作的分工要明确，不喜欢一团混乱的环境；
要有现代化交流的工具；
何时能够重用他们？
他们是工作狂，并且不介意工作性质，只要薪水相当，他们什么工作都可以干；
他们能够承受日复一日乏味的工作，善于从事精细的细节工作，也不在意为做辅助别人的工作；
任何能让他们感到自己有用的工作；
他们不愿任意浪费，大都有节俭的习惯，善于做成本结算，在理财、会计、出纳、任何与钱相关的位置为你把关；
如你是一个宏观而马虎的老板，他是你最有力的助手；
他们对自己严要求，遵守纪律，易于被管理；
何时用他们时要考虑再三？
他们重视金钱价值，不在乎权力，你要给予足够的工资；
过于着眼眼前利益，有时会在决策中因小失大；
他们求安稳，不喜欢冒险，公司危机之中，他们个人难以独当一面；
不善于表现，不要做公司展示性的工作；
不要让他们做决策、责任、风险、会折断他们的神经；
当公司大步伐扩张时，他们过于谨慎。
