夕颜星座

按血型选人才,胡闹!

发表于:2022-09-29 作者:夕颜星座编辑
编辑最后更新 2022年09月29日,最近媒体不断有报道说,一些企业在招聘人才时竟把血型当做一条标准,比如一位女青年就因是 B型血被拒之门外,某企业在招聘销售主管时也要求应聘者必须是是 O型血或 B型血。对此,长期为大型企事业单位进行心理

最近媒体不断有报道说,一些企业在招聘人才时竟把血型当做一条标准,比如一位女青年就因是 B型血被拒之门外,某企业在招聘销售主管时也要求应聘者必须是是 O型血或 B型血。对此,长期为大型企事业单位进行心理测试的北师大心理系教授许燕说:"整个儿胡闹!这反映了人们对心理学知识不了解,另外有关的书籍良莠不齐,看似科普,其实和科学完全不沾边,起了严重误导作用。"

如今,网上、书摊上到处可以看到"血型与人生"、"星座与命运"一类的东西,谁都可能在茶余饭后闲扯几句这类八卦话题,有的"速配"电视节目还专门请过"星相学专家"现场评论谁和谁最般配……

许燕教授评论说:"这类节目纯属搞笑,按消遣、娱乐看待就行了,但用这种方式选拔人才则极不严肃,也毫无科学性。"

许燕教授介绍,人的性格有差异,从这个角度讲,确实是"什么样的人适合什么样的工作"。心理学研究表明,人的性格如果和他的岗位相匹配,更有助于发挥潜能;如果两者相去甚远,一方面人很难在工作中感到快乐,另一方面工作也不容易搞好。

科学规范的心理测试,对选拔人才有不可估量的作用。北师大曾为我国空军选拔进行心理测试。有人形容,培养一个空军飞行员几乎要花费和他等重的金子,而原来选拔人才只是看他的体质、敏锐度等等,筛选后合格率只有40%,代价极高;但加入心理测评后合格率提高到60%-70%。许燕教授说:"这么多年来,有用心理测量选人的,有按气质类型和价值观选人的,我还从来没听说过按血型选人的。"

那么,人的性格和血型究竟有多大关系?许燕教授说,许多流行说法来自于港台,而起源于日本,可日本心理学家研究了几十年也无定论。心理学界普遍认为,人的血型和性格有"一点点"关系,但这点关系"十分复杂",影响也很小,不是决定性因素。流行的说法是人的性格也有A、B、AB、O型四种,"这种说法不科学,可能和人格心理学的概念弄混了。"许燕教授说。

按照人格心理学理论,人的性格分为对立的两种类型:A型性格是急性子,缺乏耐心,上进心强;B型性格性情随和,举止稳当,喜欢审慎思考和慢节奏。这种理论最初是美国医生在对心脏病患者的研究中建立起来的,但不知不觉居然被"血型说"套用,还派生出AB型和O型!"实际上,即便有四种类型,也完全不能涵盖人的性格。"

心理学还有一种理论是根据人们的体液把人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种,但无论怎么分,人们的性格气质都没有好坏之分。许燕教授强调,人们的性格形成和社会性有关,人们的意志、品质、自信程度、人生观都是后天形成的。人的心理也非常复杂,正由于人们有"验证性心态",才容易忽略不同点,认同与自己相关的评价,于是便觉得按血型定性格"非常准"!

许燕教授最后说,从某种角度上来看,按血型选拔人才,实际上是一种血型歧视,它造成了用人和就业上的不公平。

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